Spot On Damen Stiefel mit Schnallen und Absatz Schwarz

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Spot On Damen Stiefel mit Schnallen und Absatz Schwarz
  • Obermaterial: Textil
  • Innenmaterial: Lining:
  • Sohle: Synthetik
  • Verschluss: Ohne Verschluss
  • Absatzhöhe: 10 cm
  • Absatzform: Blockabsatz
  • Materialzusammensetzung: Siehe Beschreibung
Spot On Damen Stiefel mit Schnallen und Absatz Schwarz
Land
+49 (0) 421 9600-10
Hier ist die Lage bestens

Jedes unserer Gewerbegebiete hat ein eigenes Profil und bietet Vorzüge für Unternehmen bestimmter Branchen.

So finden sich zum Beispiel im Güterverkehrszentrum Bremen (GVZ) ideale Rahmenbedingungen für die Logistikbranche. Im Liu Jo Jeans Mädchen Sandalen
sind Unternehmen bestens aufgehoben, die von der Nähe zur Universität Bremen und den vielen Forschungsinstituten profitieren. Die Puma Sicherheit Beryll Mid Gray
punktet mit internationalem Flair und direkter Nähe zum BREMEN Airport. Die XZZ/ DamenHigh HeelsHochzeit / Büro / Kleid / Lässig / Party FestivitätKunstleder / Kunststoff / LacklederStöckelabsatzAbsätze / beigeus8 / eu39 / uk6 / cn39
eignet sich als Standort für Unternehmen verschiedener Branchen, denen maritimes Ambiente und eine innenstadtnahe Lage wichtig sind.

Den Kontakt zum/zur jeweiligen Kundenbetreuer/in, Informationen und Bilder finden Sie in den Gebieten aus unten stehender Liste:

Gebiete mit verfügbaren städtischen Flächen

Video: Bremer Gewerbegebiete
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Kontakt

WFB Wirtschaftsförderung Bremen GmbH

Gewerbeflächen

Kontorhaus am Markt Langenstraße 2-4 (Eingang Stintbrücke 1) 28195 Bremen

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Ihre regionalen Ansprechpartner

Bremen Mitte

Karin Take

Unternehmensservice und Vertrieb

Projektleiterin Region Bremen Mitte

T +49 (0) 421 9600-221

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Bremen Nord

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Unternehmensservice und Vertrieb

Projektleiter Region Bremen Nord

T +49 (0) 421 9600-243

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Bremen West

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Projektleiter Region Bremen Süd

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andreas.zimmermann@wfb-bremen.de

Arbeitswelt

I m Vertrieb dreht sich vieles um Umsatz und leistungsabhängige Bezahlung. Würden Sie sagen, dass Rivalität aus diesem Grund in Vertriebsteams häufiger auftritt als in Teams anderer Funktionsbereiche?

Warum wird Rivalität, bzw. offene Konkurrenz in einigen Unternehmen gefördert?

Woran erkennt eine Führungskraft, dass es in seinem Team einen übertriebenen Konkurrenzkampf gibt, bzw. wie äußert sich Rivalität und wann sollte man definitiv einschreiten?

Was können Unternehmen tun, die keine Rivalität in ihren Vertriebsteams wollen, sich diesem Problem aber dennoch gegenüber sehen?

Gibt es Ihrer Meinung nach Verkäufertypen, die Rivalität geradezu brauchen, um Höchstleistungen zu bringen oder handelt es sich dabei eher um eine Wunschvorstellung ehrgeiziger (und wenig empathischer) Teamleiter?

Und was bedeutet das für Persönlichkeiten, die mit offenem Konkurrenzdruck nicht umgehen können?

Gibt es Ihrer Meinung nach so etwas wie eine gesunde Rivalität?

Gudrun Traumann sammelte nach ihrem Studium der Betriebswirtschaftslehre langjährige Erfahrung in mittelständischen Unternehmen, Start-ups und internationalen Konzernen. Hier arbeitete sie in den unterschiedlichsten Abteilungen wie Marketing, Public Relations, Unternehmensplanung sowie Vertrieb. Gudrun Traumann arbeitet als Business Trainer, Personal Coach (IHK), Consultant und als Vertriebscoach. Für die Wahl-Hessin ist der Mensch und seine Freude an der Aufgabe die wichtigste Ressource im Vertrieb.

28.10.2014

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Bildrechte/Quellenangabe:

„Freude an der Arbeit lässt das Werk trefflich geraten.“ sagte schon Aristoteles.
Dayiss® Schwarz
2017-03-21T18:40:51+00:00 24. Oktober 2016 | Arbeitswelt |
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